福田智史の「経営・マネジメント」に関するブログ記事の一覧です。
身辺雑記「『ついていきたい』と思われるリーダーになる51の考え方」から学ぶ発達障害者のマネジメント
スターバックスのCEOを務めた岩田松雄氏が自身の経験をもとに書いた「『ついていきたい』と思われるリーダーになる51の考え方」。この本から、大人の発達障害者の雇用やそのマネジメントのヒントがあると感じました。ご興味ある方は是非ご覧ください。
身辺雑記「モチベーションを劇的に引き出す究極のメンタルコーチ術」から学ぶ発達障害者のマネジメント
数多くのトップアスリートを育てた日本スポーツメンタルコーチ協会代表理事 鈴木颯人氏が書いた「モチベーションを劇的に引き出す究極のメンタルコーチ術」。この本から、大人の発達障害者の雇用やそのマネジメントのヒントがあると感じました。ご興味ある方は是非ご覧ください。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（編集後記 – 障害を治療する未来）
特例子会社の社長奮闘記（編集後記 - 障害を治療する未来）を書きました。なぜ特例子会社の社長を辞任したのか、そして次は何に取り組むのか、激動の2010年を振り返りながら今私が考えていることを言葉にしています。ご興味ある方は是非ご覧ください。
身辺雑記「リーダーの一流、二流、三流」から学ぶ発達障害者のマネジメント
人材育成コンサルタントの吉田幸弘氏の著書「リーダーの一流、二流、三流」。リーダーが押さえておかなければならないスキルと考え方が「一流、二流、三流」という3段階の視点で述べられています。この本から、大人の発達障害者の雇用やそのマネジメントのヒントがあると感じました。ご興味ある方は是非ご覧ください。
身辺雑記「小学生の子が勉強にハマる方法」から学ぶ発達障害者のマネジメント
中学受験専門塾の先生が書いた「『やる気』を科学的に分析してわかった小学生の子が勉強にハマる方法 」。科学的に実証された勉強を楽しんで取り組む「技術」について述べられています。この本から、大人の発達障害者の雇用やそのマネジメントのヒントがあると感じました。ご興味ある方は是非ご覧ください。
身辺雑記「不登校は1日3分の働きかけで99%解決する」から学ぶ発達障害者のマネジメント
香川大学教育学部付属坂出学園スクールカウンセラーの森田直樹先生の書いた「不登校は1日3分の働きかけで99%解決する」。不登校の原因は子供の心の発達不足と書かれています。この本から、大人の発達障害者の雇用やそのマネジメントのヒントがあると感じました。ご興味ある方は是非ご覧ください。
身辺雑記多様性を企業の競争力に変える
多様性を受け入れるということはどういうことか。それは無理に多様な価値観を受容するということではないです。「適度に無関心」になること、それこそが多様性の答えであり、持続可能な障害者雇用のヒントでもあります。
障害者雇用eスポーツを活用した障害者雇用マネジメントの可能性
テレワーク下におけるコミュニケーションやマネジメントに悩んでいる企業は多いと思います。障害者雇用 × eスポーツ は、障害者雇用におけるオンラインマネジメントの一助になる可能性を秘めています。同じオフィスにいるだけで生じているゆるいつながりって「ここにいていいいんだ」っていう自己肯定感につながっていて、これが発達障害者のオンラインマネジメントには重要なんだと思います。
障害者雇用障害者雇用のマネジメントにも生きる「適度な無関心」のススメ
障害者雇用のマネジメントにも生きる「適度な無関心」。 社会問題化する日本企業の働きづらさの解消には、障害者雇用のマネジメントにつながるヒントが隠されています。ご興味ある方はぜひご覧ください。