身辺雑記多様性を企業の競争力に変える 多様性を受け入れるということはどういうことか。それは無理に多様な価値観を受容するということではないです。「適度に無関心」になること、それこそが多様性の答えであり、持続可能な障害者雇用のヒントでもあります。 2020.08.28身辺雑記
障害者雇用障害者雇用のマネジメントにも生きる「適度な無関心」のススメ 障害者雇用のマネジメントにも生きる「適度な無関心」。 社会問題化する日本企業の働きづらさの解消には、障害者雇用のマネジメントにつながるヒントが隠されています。ご興味ある方はぜひご覧ください。 2019.10.09障害者雇用