発達障害者を雇用する特例子会社の社長を7年務めた経験をもとに、発達障害者の雇用と戦力化のノウハウや、特例子会社経営に関する経験談、障害者雇用に関するニュースを紹介しています!
発達障害者の障害者雇用の実態と工夫(3) 〜第69回発達支援力アップデートセミナー〜
発達障害者の障害者雇用の実態と工夫について。セミナー後のアンケートにあった「本日の講師から『この話も聞きたい!」と思ったテーマは?…」のご意見・ご質問からいくつかピックアップしコメントをまとめました。後編です。ご興味ある方はぜひご覧ください。
発達障害者の障害者雇用の実態と工夫(2) 〜第69回発達支援力アップデートセミナー〜
発達障害者の障害者雇用の実態と工夫について。セミナー後のアンケートにあった「本日の講師から『この話も聞きたい!」と思ったテーマは?…」のご意見・ご質問からいくつかピックアップしコメントをまとめました。今回は前編です。ご興味ある方はぜひご覧ください。
発達障害者の障害者雇用の実態と工夫(1) 〜第69回発達支援力アップデートセミナー〜
発達障害者の障害者雇用の実態と工夫について。2023年1月28日に行われた第69回発達支援力アップデートセミナーの登壇資料と、時間切れで回答しきれなかった質問へのコメントをまとめました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
特例子会社の社長奮闘記(編集後記 – 障害を治療する未来)
特例子会社の社長奮闘記(編集後記 - 障害を治療する未来)を書きました。なぜ特例子会社の社長を辞任したのか、そして次は何に取り組むのか、激動の2010年を振り返りながら今私が考えていることを言葉にしています。ご興味ある方は是非ご覧ください。
特例子会社の社長奮闘記(9)
最終回となる9回目の記事「改善された特例子会社のプロモーション(業務の受注拡大)」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記(8)
8回目の記事「特例子会社の改善(合理的配慮の強化、社内制度の充実、採用、人材育成など)」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記(1)〜(7)の振り返り
特例子会社の社長奮闘記1〜7回目までの振り返り(ダイジェスト版)です。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記(7)
7回目の記事「特例子会社に仕事を発注してくれる本社及びグループ子会社の課題抽出」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記(6)
6回目の記事「特例子会社に仕事を発注してくれる本社及びグループ子会社の現状把握」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記(5)
5回目の記事「特例子会社で働く社員の課題抽出」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。