特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（3）
3回目の記事「特例子会社についての現状把握」の方法について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記身辺雑記「不登校は1日3分の働きかけで99%解決する」から学ぶ発達障害者のマネジメント
香川大学教育学部付属坂出学園スクールカウンセラーの森田直樹先生の書いた「不登校は1日3分の働きかけで99%解決する」。不登校の原因は子供の心の発達不足と書かれています。この本から、大人の発達障害者の雇用やそのマネジメントのヒントがあると感じました。ご興味ある方は是非ご覧ください。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（2）
2回目の記事「障害者雇用の基礎知識や他社の先行事例を把握」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（1）
1回目の記事「経営目標の設定」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記人事経験ゼロのマーケターが取り組んだ障害者雇用📌
人事経験ゼロのマーケターが取り組んだ障害者雇用。発達障害者の雇用と戦力化、そして特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。本記事では前提と全体構成について書きました。
障害者雇用障害者雇用に関する認定制度について
障害者雇用に関する認定制度について。特例子会社から最近制定されたばかりの「もにす認定制度」まで。こういった認定制度は障害者雇用にどう取り組んだらいいかわからない企業にとっては非常にわかりやすい目安となり、また、社会への前向きなメッセージにもなります。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用発達障害とは？と聞かれたら
発達障害とは？と聞かれたら。ネットにはさまざまな定義や説明があふれていますが、本記事では私がおすすめの情報ソースや本について書いてみました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用障害者雇用に必要な組織づくりとは
障害者雇用に必要な組織づくりとは...。障害者雇用に必要なのは「共感性の高いビジョン」と「マネジメントの役割3つ」。本記事ではこの2点については詳しく書いています。ご興味ある方はぜひ御覧ください。
障害者雇用ぼくって発達障害？ と聞かれたら
「ぼくって発達障害？」と子どもに聞かれたらどうするか。2018年の12月にブルーバックスに掲載された記事のタイトルです。それを読んで特例子会社を経営する私自身が思ったこと、そして、これからおこる変化について書いてみました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
身辺雑記マイノリティデザイン – 世界ゆるスポーツ協会代表の澤田さんの新著
マイノリティデザインー弱さを生かせる社会をつくろう はじめに 世界ゆるスポーツ協会代表で、私が尊敬するビジネスパーソンの一人「澤田智洋」さん。「ゆるスポーツ」は、多くのメディアでも取り上げられているのでご存知の方も多いかと思います！ ...