障害者雇用特例子会社の現場から – 2020年の社員総会を行いました（最後）
障害者を雇用する特例子会社 グリービジネスオペレーションズの2020年の社員総会（MVP表彰）の様子をまとめました。社員からの日報紹介です。
障害者雇用障害者雇用特例子会社の現場から – 2020年の社員総会を行いました（3）
障害者を雇用する特例子会社 グリービジネスオペレーションズの2020年の社員総会（MVP表彰）の様子をまとめました。後半パートの総括です。持続可能な障害者雇用を実現するためには、しっかりと事業を継続し利益を生む必要があります。
障害者雇用特例子会社の現場から – 2020年の社員総会を行いました（2）
障害者を雇用する特例子会社 グリービジネスオペレーションズの2020年の社員総会（MVP表彰）の様子をまとめました。まずは前半パートです。
障害者雇用特例子会社の現場から – 2020年の社員総会を行いました（1）
本記事では、障害者を雇用する特例子会社 グリービジネスオペレーションズの過去の社員総会（MVP表彰）を振り返りました。
障害者雇用コロナ禍における障害者雇用環境への影響
新型コロナウィルスの感染拡大が障害者雇用環境に与えた影響とは。本記事では、今年おきた大きな変化を前向きに捉え障害者雇用に取り組む企業にとっては追い風であるという点を書きました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用障害者雇用から学んだ変化への第一歩力 〜逆境こそが原動力〜
障害者雇用から学んだ危機感とは。生まれながらにしてハンディキャップを抱えている、自助努力ではどうにもならない逆境に立たされている障害者からは高い危機意識を学ぶことができます。特例子会社の経営からはそういった自身への成長刺激も得られました。興味がある方はぜひご覧ください。
身辺雑記多様性を企業の競争力に変える
多様性を受け入れるということはどういうことか。それは無理に多様な価値観を受容するということではないです。「適度に無関心」になること、それこそが多様性の答えであり、持続可能な障害者雇用のヒントでもあります。
障害者雇用eスポーツを活用した障害者雇用マネジメントの可能性
テレワーク下におけるコミュニケーションやマネジメントに悩んでいる企業は多いと思います。障害者雇用 × eスポーツ は、障害者雇用におけるオンラインマネジメントの一助になる可能性を秘めています。同じオフィスにいるだけで生じているゆるいつながりって「ここにいていいいんだ」っていう自己肯定感につながっていて、これが発達障害者のオンラインマネジメントには重要なんだと思います。
障害者雇用障害者雇用の難課題「業務の切り出し」
障害者雇用の難課題「業務の切り出し」。特例子会社を通じて一定の成果をあげた経験から、持続可能な障害者雇用における「業務の切り出し」の重要さ、そしてそれを行うポイントについて書きました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社の現場から – 2019年の社員総会を行いました
障害者を雇用する特例子会社 グリービジネスオペレーションズ。本記事では、その特例子会社の現場から2019年の社員総会（MVP表彰）の様子をまとめました。ご興味ある方はぜひご覧ください。