特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（8）
８回目の記事「特例子会社の改善（合理的配慮の強化、社内制度の充実、採用、人材育成など）」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記身辺雑記「小学生の子が勉強にハマる方法」から学ぶ発達障害者のマネジメント
中学受験専門塾の先生が書いた「『やる気』を科学的に分析してわかった小学生の子が勉強にハマる方法 」。科学的に実証された勉強を楽しんで取り組む「技術」について述べられています。この本から、大人の発達障害者の雇用やそのマネジメントのヒントがあると感じました。ご興味ある方は是非ご覧ください。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（1）〜（7）の振り返り
特例子会社の社長奮闘記1〜7回目までの振り返り（ダイジェスト版）です。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
身辺雑記日曜劇場「ドラゴン桜 」と「発達障害」
日曜劇場「ドラゴン桜」の最新話（第5話）がとても印象に残りました。ドラマのオリジナルキャラクターとして発達障害の生徒が登場します。ドラマ内のセリフから発達障害者雇用にもつながるメッセージを感じました。ご興味あるか方はぜひご覧ください。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（7）
７回目の記事「特例子会社に仕事を発注してくれる本社及びグループ子会社の課題抽出」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
身辺雑記40代の転職に「科学的な適職」は参考になったのか（後編）
40代の転職に「科学的な適職」は参考になったのか....後編です。転職して1ヶ月、転職先を選ぶにあたって参考にした書籍「科学的な適職」と、そこにある「仕事の幸福を決める7つの徳目」について、自分にはどのくらい参考なったのか振り返ってみました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
身辺雑記40代の転職に「科学的な適職」は参考になったのか（前編）
40代の転職に「科学的な適職」は参考になったのか....前編です。転職して1ヶ月、転職先を選ぶにあたって参考にした書籍「科学的な適職」と、そこにある「仕事の幸福を決める7つの徳目」について、自分にはどのくらい参考なったのか振り返ってみました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（6）
６回目の記事「特例子会社に仕事を発注してくれる本社及びグループ子会社の現状把握」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（5）
5回目の記事「特例子会社で働く社員の課題抽出」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（4）
4回目の記事「特例子会社で働く社員の現状把握」の方法について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。