障害者雇用特例子会社の現場から – 2020年の社員総会を行いました（1）
本記事では、障害者を雇用する特例子会社 グリービジネスオペレーションズの過去の社員総会（MVP表彰）を振り返りました。
福田智史の「特例子会社」に関するブログ記事
障害者雇用障害者雇用コロナ禍における障害者雇用環境への影響
新型コロナウィルスの感染拡大が障害者雇用環境に与えた影響とは。本記事では、今年おきた大きな変化を前向きに捉え障害者雇用に取り組む企業にとっては追い風であるという点を書きました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用障害者雇用の難課題「業務の切り出し」
障害者雇用の難課題「業務の切り出し」。特例子会社を通じて一定の成果をあげた経験から、持続可能な障害者雇用における「業務の切り出し」の重要さ、そしてそれを行うポイントについて書きました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社の現場から – 2019年の社員総会を行いました
障害者を雇用する特例子会社 グリービジネスオペレーションズ。本記事では、その特例子会社の現場から2019年の社員総会（MVP表彰）の様子をまとめました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社の採用面接では何を見ているのか
障害者を雇用する特例子会社の面接では何をみているのか。この記事では、特例子会社の代表として最終面接に関わる上で見ているポイントについて紹介しています。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用精神・発達障害者の社会へのアクセシビリティについて
精神・発達障者の社会へのアクセシビリティについて。2019年7月に行われたJapan Accessibility Conferenceの登壇資料と、時間切れで回答しきれなかった質疑応答の内容をまとめました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用発達障害者が働きやすい会社についてTwitterで呼びかけてみた
発達障害者が働きやすい会社とはどんな会社なのか。どんな制度や設備があればいいか。特例子会社のオフィスに移転に先立ってTwitterで意見を募集しました。その内容をまとめています。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社のメリットとは – 経営の現場から
障害者を雇用する手段としての特例子会社。そのメリット・デメリットについては様々な議論があります。本記事では、特例子会社の代表を5年務めた私自身が思っていることを書きました。結論、メリットもデメリットも特例子会社だからといって一律ではないです。会社によって違います。もしご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社を通じた障害者の雇用と定着（ダイバーシティ研究会）
特例子会社を通じた障害者の雇用と定着について。本記事では日本CHO協会主催「ダイバーシティ研究会」での登壇資料と質疑応答の内容を公開しています、特例子会社の経営に携わっている方、メリット・デメリットを知りたい方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社の社長が取り組む社員との 定期 1 on 1
特例子会社の代表就任以降ずっと続けている全社員との 1 on 1。その目的や効果、実際の 1 on 1 のエピソードについて記事にしました。ご興味ある方はぜひご覧ください。