身辺雑記「不登校は1日3分の働きかけで99%解決する」から学ぶ発達障害者のマネジメント
香川大学教育学部付属坂出学園スクールカウンセラーの森田直樹先生の書いた「不登校は1日3分の働きかけで99%解決する」。不登校の原因は子供の心の発達不足と書かれています。この本から、大人の発達障害者の雇用やそのマネジメントのヒントがあると感じました。ご興味ある方は是非ご覧ください。
福田智史の「発達障害」に関するブログ記事
身辺雑記特例子会社の社長奮闘記人事経験ゼロのマーケターが取り組んだ障害者雇用📌
人事経験ゼロのマーケターが取り組んだ障害者雇用。発達障害者の雇用と戦力化、そして特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。本記事では前提と全体構成について書きました。
障害者雇用発達障害とは？と聞かれたら
発達障害とは？と聞かれたら。ネットにはさまざまな定義や説明があふれていますが、本記事では私がおすすめの情報ソースや本について書いてみました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用ぼくって発達障害？ と聞かれたら
「ぼくって発達障害？」と子どもに聞かれたらどうするか。2018年の12月にブルーバックスに掲載された記事のタイトルです。それを読んで特例子会社を経営する私自身が思ったこと、そして、これからおこる変化について書いてみました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社の採用面接では何を見ているのか
障害者を雇用する特例子会社の面接では何をみているのか。この記事では、特例子会社の代表として最終面接に関わる上で見ているポイントについて紹介しています。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用精神・発達障害者の社会へのアクセシビリティについて
精神・発達障者の社会へのアクセシビリティについて。2019年7月に行われたJapan Accessibility Conferenceの登壇資料と、時間切れで回答しきれなかった質疑応答の内容をまとめました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用発達障害者が働きやすい会社についてTwitterで呼びかけてみた
発達障害者が働きやすい会社とはどんな会社なのか。どんな制度や設備があればいいか。特例子会社のオフィスに移転に先立ってTwitterで意見を募集しました。その内容をまとめています。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用発達障害者の採用で考えていること
特例子会社の経営のなかで発達障害者の採用、最終面接をしていて感じたことを書きました。ご興味ある方はぜひご覧ください。