特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（4）
4回目の記事「特例子会社で働く社員の現状把握」の方法について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
障害者雇用
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（3）
3回目の記事「特例子会社についての現状把握」の方法について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（2）
2回目の記事「障害者雇用の基礎知識や他社の先行事例を把握」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記特例子会社の社長奮闘記（1）
1回目の記事「経営目標の設定」について書きました。人事経験ゼロから取り組んだ発達障害者の雇用と戦力化。本職であるマーケティングの考え方を活かし、特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。
特例子会社の社長奮闘記人事経験ゼロのマーケターが取り組んだ障害者雇用📌
人事経験ゼロのマーケターが取り組んだ障害者雇用。発達障害者の雇用と戦力化、そして特例子会社の代表として取り組んだことを「特例子会社の社長奮闘記」として残していきたいと思います。本記事では前提と全体構成について書きました。
障害者雇用障害者雇用に関する認定制度について
障害者雇用に関する認定制度について。特例子会社から最近制定されたばかりの「もにす認定制度」まで。こういった認定制度は障害者雇用にどう取り組んだらいいかわからない企業にとっては非常にわかりやすい目安となり、また、社会への前向きなメッセージにもなります。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用発達障害とは？と聞かれたら
発達障害とは？と聞かれたら。ネットにはさまざまな定義や説明があふれていますが、本記事では私がおすすめの情報ソースや本について書いてみました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用障害者雇用に必要な組織づくりとは
障害者雇用に必要な組織づくりとは...。障害者雇用に必要なのは「共感性の高いビジョン」と「マネジメントの役割3つ」。本記事ではこの2点については詳しく書いています。ご興味ある方はぜひ御覧ください。
障害者雇用ぼくって発達障害？ と聞かれたら
「ぼくって発達障害？」と子どもに聞かれたらどうするか。2018年の12月にブルーバックスに掲載された記事のタイトルです。それを読んで特例子会社を経営する私自身が思ったこと、そして、これからおこる変化について書いてみました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社の現場から – 2020年の社員総会を行いました（最後）
障害者を雇用する特例子会社 グリービジネスオペレーションズの2020年の社員総会（MVP表彰）の様子をまとめました。社員からの日報紹介です。