障害者雇用障害者雇用のマネジメントにも生きる「適度な無関心」のススメ
障害者雇用のマネジメントにも生きる「適度な無関心」。 社会問題化する日本企業の働きづらさの解消には、障害者雇用のマネジメントにつながるヒントが隠されています。ご興味ある方はぜひご覧ください。
福田 智史
障害者雇用障害者雇用特例子会社の採用面接では何を見ているのか
障害者を雇用する特例子会社の面接では何をみているのか。この記事では、特例子会社の代表として最終面接に関わる上で見ているポイントについて紹介しています。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用精神・発達障害者の社会へのアクセシビリティについて
精神・発達障者の社会へのアクセシビリティについて。2019年7月に行われたJapan Accessibility Conferenceの登壇資料と、時間切れで回答しきれなかった質疑応答の内容をまとめました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用発達障害者が働きやすい会社についてTwitterで呼びかけてみた
発達障害者が働きやすい会社とはどんな会社なのか。どんな制度や設備があればいいか。特例子会社のオフィスに移転に先立ってTwitterで意見を募集しました。その内容をまとめています。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社のメリットとは – 経営の現場から
障害者を雇用する手段としての特例子会社。そのメリット・デメリットについては様々な議論があります。本記事では、特例子会社の代表を5年務めた私自身が思っていることを書きました。結論、メリットもデメリットも特例子会社だからといって一律ではないです。会社によって違います。もしご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用発達障害者の採用で考えていること
特例子会社の経営のなかで発達障害者の採用、最終面接をしていて感じたことを書きました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社を通じた障害者の雇用と定着（ダイバーシティ研究会）
特例子会社を通じた障害者の雇用と定着について。本記事では日本CHO協会主催「ダイバーシティ研究会」での登壇資料と質疑応答の内容を公開しています、特例子会社の経営に携わっている方、メリット・デメリットを知りたい方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社の社長が取り組む社員との 定期 1 on 1
特例子会社の代表就任以降ずっと続けている全社員との 1 on 1。その目的や効果、実際の 1 on 1 のエピソードについて記事にしました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
障害者雇用特例子会社を退職した社員からのスピーチ（全文公開）
特例子会社を退職する社員の最後のスピーチメモを全文公開。同じ障害特性を持つ子供たちや就労に苦労している人たちの希望になるから...という私の意見に共感してもらい、本人からも公開を快くOKしてもらいました。ご興味ある方はぜひご覧ください。